两套指数
家族传承和家庭健康,过去大多凭感觉和经验讨论。我把它们拆成可以打分、可以追踪的维度,让家族、顾问和专业机构用同一套语言对话。
传承体检
从一次 5 分钟的免费体检开始:20 道题,得到家族画像、一句话诊断和行动建议。想更深入,再进入标准版评估与深度咨询。
课程与项目
给大人的,是把 AI 用到企业与家族的真实问题里;给孩子的,是学会和 AI 一起做事。
互动测评
两个可以直接打开的测评:用游戏复盘财富认知,用题目拆解 AI 产业链。
研究课题:新时代民营企业接班人培养
中央社会主义学院统一战线智库 2026 年度招标课题《新时代民营企业接班人培养问题研究》,由北京未来文化研究院申报,已获批立项。我是课题组研究成员。
课题设五大专题,按「愿—能—模—稳—托」五位一体的框架展开:
- 愿愿不愿接传承意愿与接班动机
- 能能不能接接班能力模型与关键素质
- 模怎么接传承模式与路径优化
- 稳传得稳冲突管理与两代人协同
- 托托得住外部支持体系与政策供给
研究综合运用量化问卷、深度访谈、案例研究、比较分析和政策文本分析:对已启动或完成代际交接的民营企业家庭,分别访谈两代人;选择传承成功与失败的典型企业做对比案例研究。
这五问也是「家族传承 · AI 领航计划」的课程主线。了解课程 →
课题信息依据北京未来文化研究院、未来教育研究院发布的立项消息。研究进行中,成果以课题组正式发布为准。